A equiparação salarial é possível quando o empregado e o paradigma (empregado, em determinada função, que serve de modelo de equiparação para outro trabalhador, na mesma função) exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, ao mesmo empregador, além do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

Nesse caso, o trabalhador terá direito de receber o mesmo valor pago mensalmente ao paradigma.