Trata-se de recebimento de um valor acima do que é declarado na folha de pagamento, de modo que essa parte que não aparece no recibo também não é considerada para pagamento das demais verbas legais acessórias decorrentes do próprio contrato de trabalho, como FGTS, férias, 13º salário, por exemplo. Essa é uma manobra do empregador para reduzir gastos obrigatórios trabalhistas.

Nesse caso, o trabalhador terá direito a integrar esse valor à sua remuneração e receber o pagamento das diferenças salariais devidas.